إدارة الموارد البشرية وسياسات الرفع من كفاءتها
| dc.contributor.author | شراد علاء الدين, حمدان حمزة | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-16T09:04:33Z | |
| dc.date.available | 2023-01-16T09:04:33Z | |
| dc.date.issued | 2022-06 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى معالجة الإشكالية المتعلقة بمدى مساهمة إدارة الموارد البشرية بفعالية لتحقيق الكفاءة في المؤسسة، وشملت الدراسة عينة تتكون من الموارد البشرية العاملة في المؤسسة محل الدراسة وذلك من خلال تحديد كل من الجنس (ذكر، أنثى)، السن، المؤهلات العلمية، الخبرة الوظيفية والمستوى الوظيفي، بحيث تم استخدام في هذه الدراسة الميدانية كل من المقابلة والاستبيان بالإضافة إلى استخدام أداة إحصائية وهي برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( (SPSS من أجل ترجمة الدراسة الوصفية إلى دراسة إحصائية بهدف توضيح خصائص العينة المدروسة وذلك بالإعتماد على المتوسطات الحسابية لمعرفة التوجه العام لأفراد العينة والحلول المساعدة مع تحديد الهيكل التنظيمي من أجل التحسين من كفاءة كل من العامل البشري والمؤسسة معا، ومن خلال هذا توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها وفقا لنموذج الانحدار البسيط فإن كل من عملية التقييم، التدريب والتكوين وسياسة رفع الأجور لهما دور كبير في رفع كفاءة إدارة الموارد البشرية. | en_US |
| dc.description.sponsorship | جامعة محمد البشير الإبراهيمي كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير | en_US |
| dc.identifier.issn | mast-1154 | |
| dc.identifier.uri | http://10.10.1.6:4000/handle/123456789/3081 | |
| dc.publisher | جامعة محمد البشير الإبراهيمي كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | mast-1154; | |
| dc.subject | برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، المقابلة، الاستبيان، الكفاءة، الموارد البشرية. | en_US |
| dc.title | إدارة الموارد البشرية وسياسات الرفع من كفاءتها | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |