أثر الرقمنة على الإلتزام الوظيفي في المؤسسة العمومية الجزائرية

Abstract

انطلقت هذه الدراسة من هدف اساسي وهو التعرف على تأثير الرقمنة على الإلتزام الوظيفي داخل المؤسسة من خلال دراسة طبيعة العلاقة بين المتغيرين والكشف عن العلاقة بين أبعاد الرقمنة ومستوى الإلتزام الوظيفي لدى الموظفين ، وذلك بتحليل أثر كل من تقنيات وبرامج الرقمنة ، الإتصال الرقمي والتكوين على الرقمنة ولتحقيق هذه الأهداف قمنا باختبار الفرضيات باتباع دراسات سابقة وكذا المقاربة النظرية وهذا وفقا لتتبع جملة من الخطوات المنهجية ، كما إعتمدنا على المنهج الوصفي الذي يلائم دراستنا و العينة القصدية ، أما عن أدوات الدراسة الإستمارة وقد وزعت على الموظفين بالمؤسسة محل الدراسة وتضمنت 30 فردا وتمت المعالجة باستخدام برنامج spss وتوصلنا من خلال ذلك الى النتائج التالية : - أظهرت النتائج أن المؤسسة تولي اهتمامًا معتبرًا بالتكوين الرقمي، حيث أكدت نسبة %63,3 وجود دورات تكوينية رقمية. - بينت الدراسة أن البرامج الرقمية تساهم في تسهيل العمل الجماعي وتعزيز التنسيق بين الموظفين، خاصة لدى أصحاب الخبرة المهنية الطويلة. - بينت النتائج أن الاتصال الرقمي يساهم في التقليل من ضياع الملفات الإدارية بنسبة %56,7، وهو ما يعكس أهمية الرقمنة في تحسين حفظ المعلومات وتنظيمها. الكلمات المفتاحية: الرقمنة، الالتزام الوظيفي، الاتصال الرقمي، المؤسسة العمومية.