دور التحفيزفي تحسين أداء الموارد البشرية دراسة حالة شركة ذات أسهم كوندور ميمتسيديا
Files
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد البشير الإبراهيمي -برج بوعريريج-كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
Abstract
تهدف الدراسة إلى معرفة دور التحفيز في تحسين أداء الموارد البشرية ولمعالجة إشكالية الدراسة اقتضى البحث دراسة المعالم النظرية للتحفيز وأداء الموارد البشرية وتسليط ضوء على الدراسات السابقة، حيث أعتمد
على دراسة ميدانية من خلال استبيان موجه لعينة تتكون من 180 مفردة من الموظفين في شركة ذات أسهم كوندور ميلتميديا ، ومن أجل تحليل أرائهم حول فرضيات الدراسة خضعت النتائج إلى التحليل الإحصائي وفق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS.
وقد توصلت هذه الدراسة إلى أن الحوافز المادية لا تحدث أية تغيرات في أداء المورد البشري في المؤسسة محل الدراسة، على عكس الحوافز المعنوية التي اقترن وجودها حسب التحليل الإحصائي بوجود علاقة ارتباط إيجابية مع أداء المورد البشري في المؤسسة محل الدراسة بشركة ذات أسهم كوندور ميلتميديا.
Description
Keywords
التحفيز ،الحوافز المادية والمعنوية، أداء الموارد البشرية، نظام الحوافز.