مذكرات الماستر قسم علوم التسيير
Permanent URI for this collectionhdl:123456789/150
Browse
483 results
Search Results
Item دور بيئة العمل السعيدة في جذب والاحتفاظ بالمواهب (دراسة حالة مؤسسة- جيون -برج بوعريريج)(جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2026-07) بوسعدية خولة.-مخالفة وسامهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل بأبعادها (المصداقية، الاحترام، العدالة، الفخر، الصداقة الحقيقية) في جذب والاحتفاظ بالمواهب بمؤسسة "جيون إلكترونيكس برج بوعريريج." ولتحقيق هذا الهدف، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث تم توزيع (50) استبانة على عينة عشوائية من موظفي المؤسسة، واسترجعت (48) استبانة صالحة للتحليل. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج، أهمها: وجود أثر ذي دلالة إحصائية لبيئة العمل بأبعادها مجتمعة على جذب والاحتفاظ بالمواهب. كما أظهرت النتائج أن مستوى تطبيق بيئة العمل في المؤسسة كان مرتفعاً، وكذا مستوى جذب والاحتفاظ بالمواهب. واختتمت الدراسة بتقديم مجموعة من الإقتراحات لتعزيز دور بيئة العمل في استقطاب المواهب والاحتفاظ بها.Item دور الجباية البيئية في تحقيق التنمية المستدامة في الجزائر (دراسة حالة مديرية البيئة لولاية برج بوعريريج)(جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2026-07) بزطوط أمال-بن حمة عبلةهدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور الجباية البيئية في تحقيق التنمية المستدامة في الجزائر، من خلال توضيح مختلف المفاهيم المرتبطة بالجباية البيئية والتنمية المستدامة، ومن أجل ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، مع استخدام أداة هي دراسة الحالة على مستوى مديرية البيئة لولاية برج بوعريريج، من خلال تحليل مختلف الرسوم والضرائب البيئية المطبقة في الجزائر. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن الجباية البيئية تعد من أهم الأدوات الاقتصادية والقانونية التي تعتمدها الدولة لتحقيق التوازن بين التنمية الاقتصادية وحماية البيئة، وذلك من خلال تطبيق مبدأ "الملوث يدفع"، والحد من الأنشطة الملوثة، إضافة إلى مساهمتها في تمويل برامج حماية البيئة والتنمية المستدامة، كما أظهرت الدراسة أن فعالية الجباية البيئية في الجزائر ما تزال تواجه عدة تحديات، أهمها ضعف الوعي البيئي، وضعف مساهمة بعض الرسوم البيئية في تحقيق الأهداف المرجوة.Item دور التحول الرقمي في تعزيز نظام الرقابة الداخلية في المؤسسات دراسة حالة مؤسسة CONDOR ELECTRONICS-برج بوعريريج-(جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2026-07) عثامنة زينب- بورابة حنانهدفت هذه الدراسة إلى استكشاف أثر التحول الرقمي بأبعاده الثلاثة (التنظيمي، البشري، والتقني) في دعم وتعزيز نظام الرقابة الداخلية داخل مؤسسة كوندور الكترونيكس ببرج بوعريريج، ولتحقيق ذلك، تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري، بينما استُخدم منهج دراسة الحالة في الجانب التطبيقي، كما تم توظيف الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث شملت عينة الدراسة 32 موظفا من مختلف الأقسام والإدارات المعنية داخل المؤسسة، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS v23). وأظهرت نتائج الدراسة أن التحول الرقمي يلعب دورا فعالا في تعزيز نظام الرقابة الداخلية، من خلال رفع الكفاءة التشغيلية، وتبسيط استخدام الأنظمة، وتعزيز مستوى الأمان، إضافة إلى تقليل الأخطاء البشرية، كما بينت النتائج وجود علاقة ارتباط موجبة وقوية جدًا بين التحول الرقمي ونظام الرقابة الداخلية، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط 0.932، وأشارت كذلك إلى أن مستوى كل من التحول الرقمي ونظام الرقابة الداخلية في المؤسسة كان متوسطا، بمتوسط حسابي قدره 2.96 و2.84 على التوالي.Item سياسة توزيع الأرباح وأثرها على القيمة السوقية للأسهم دراسة قياسية لعينة من الشركات المدرجة في بورصة قطر خلال الفترة 2020-2025(جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2026-06) بوجليدة سارةتهدف هذه الدراسة إلى تحديد وقياس أثر سياسة توزيع الأرباح على القيمة السوقية للأسهم في بورصة قطر، حيث شملت الدراسة 12 شركة مدرجة في هذه البورصة خلال الفترة 2020-2025، ومن أجل الإجابة على الإشكالية المطروحة واختبار الفرضيات تم الاعتماد على نماذج البانل، فتم قياس القيمة السوقية للأسهم من خلال سعر الإغلاق، في حين تم العمل بربحية السهم، التوزيعات النقدية للسهم، الأرباح المحتجزة، نسبة توزيع الأرباح، الأسهم المجانية وأسهم الخزينة كمؤشرات لسياسة توزيع الأرباح. بينت نتائج الدراسة القياسية أن نموذج الآثار الثابتة هو الأنسب لقياس أثر سياسة توزيع الأرباح على القيمة السوقية لأسهم شركات العينة، كما بينت أيضا أن سياسة توزيع الأرباح تؤثر طرديا على القيمة السوقية للأسهم من خلال ربحية السهم، التوزيعات النقدية للسهم. في حين باقي المؤشرات ليس لها تأثير معنوي على القيمة السوقية للأسهم في عينة الشركات محل الدراسة.Item أثر التحفيز على تحسين أداء العاملين -دراسة حالة مديرية توزيع الغاز والكهرباء " سونلغاز " برج بوعريريج-(جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2026-07) ثايري ياسمين - ذويبي روميساءهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التحفيز في تحسين أداء العاملين داخل مديرية توزيع الغاز والكهرباء التابعة لمؤسسة سونلغاز ببرج بوعريريج، وذلك من خلال دراسة دور الحوافز المادية والمعنوية في رفع كفاءة العاملين وتحسين مستوى أدائهم الوظيفي. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة من العاملين بالمؤسسة، ثم تحليلها باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج المهمة، أبرزها وجود أثر ذي دلالة إحصائية للتحفيز في تحسين أداء العاملين، حيث تبين أن الحوافز المادية تُعد من أكثر العوامل تأثيرًا في رفع مستوى الأداء وتحفيز العاملين على زيادة الإنتاجية. كما أظهرت النتائج أن مستوى الحوافز المعنوية جاء متوسطًا ويميل إلى الحياد، مما يدل على حاجة المؤسسة إلى تعزيز أساليب التقدير المعنوي والمشاركة في اتخاذ القرار. كما بينت الدراسة أن مستوى أداء العاملين داخل المؤسسة جاء مرتفعًا، وهو ما يعكس درجة جيدة من الكفاءة وتحمل المسؤولية والقدرة على التكيف مع متطلبات العمل. وأكدت النتائج كذلك أن غياب التحفيز أو ضعفه يؤدي إلى انخفاض مستوى الأداء، في حين أن تنويع أساليب التحفيز يساهم في تحسين الرضا الوظيفي وتعزيز الاستقرار المهني داخل المؤسسة.Item دور نماذج الإفلاس في التنبؤ بالفشل المالي دراسة حالة شركة أنابيب وعتاد الري بالسقي وحدة –برج بوعريريج-(جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2026-07) زيرق عبير - عزوز أيةتهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على مدى مساهمة نماذج الإفلاس في التنبؤ بالفشل المالي وتحليل الوضعية المالية للمؤسسة، وكذا تحليل أسباب وأبعاد الفشل المالي، وذلك من خلال الإعتماد على منهج دراسة حالة في تطبيق أهم نماذج الإفلاس المتمثلة في: نموذج "Altman" و"Springate" و"Sherood" و"Kida" و"Zmijewski" على شركة أنابيب وعتاد الري بالسقي وحدة برج بوعريريج في الفترة الممتدة من 2020 إلى 2024. توصلت الدراسة إلى أن نماذج الإفلاس لها دور كبير في التنبؤ بفشل المؤسسات الإقتصادية، حيث بينت الدراسة أنه يمكن الكشف عن وضعية المؤسسة من خلال تحليل النسب المالية، كما توصلت إلى نتائج مختلفة من خلال تطبيق النماذج الخمسة وذلك بسبب إختلاف النسب المالية والأوزان الترجيحية المكونة لكل نموذج، حيث تمكنت أغلب النماذج بالتنبؤ بالواقع الفعلي للشركة.Item دور التدريب في تعزيز إنتاجية العاملين في المؤسسة (دراسة حالة مؤسسة كوندور إلكترونيكس – وحدة إنتاج الثلاجات-)(جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2026-07) شحمي منال-العامري حنانهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التدريب بأبعاده (مدخلات التدريب، الدافعية والمناخ التنظيمي للتدريب، مخرجات التدريب، ونقل أثر التدريب إلى العمل) في تعزيز إنتاجية العاملين بوحدة أعمال الثلاجات بمؤسسة كوندور إلكترونيكس ببرج بوعريريج، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وإستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعطيات من عينة قصدية قدرت ب (40) إطارا في الوحدة محل الدراسة، جرت معالجة البيانات وتحليلها إحصائيا بإستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ((SPSS والاعتماد على أسلوب تحليل الانحدار لإختبار الفرضيات. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (,050) للتدريب بأبعاده المجتمعة في تعزيز إنتاجية العاملين في الوحدة محل الدراسة، كما أظهرت النتائج أن الاهتمام بالدافعية والمناخ التنظيمي الملائم ونقل أثر التدريب إلى واقع العمل يساهم بشكل جوهري في رفع كفاءة وفعالية الأداء، وتقليص الأخطاء المهنية مما ينعكس إيجابا على الإنتاجية الكلية للمؤسسة.Item أثر نظام الأجور والحوافز على الرضا الوظيفي -دراسة حالة مؤسسة شتوح تريلوكس ولاية برج بوعريريج2026 -(جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2026-07) بن بوقرة نهاد - شتوح وهبة اللهتهدف هذه الدراسة إلى تحليل دور نظام الأجور والحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي وتحسين الأداء الوظيفي داخل مؤسسة شتوح تريلوكس ببرج بوعريريج. وقد انطلقت الدراسة من إشكالية محورية تتمثل في مدى مساهمة أنظمة التعويضات (الأجور والحوافز) في تعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين ورفع مستوى أدائهم. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والتحليلي، باستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من مجتمع العاملين بالمؤسسة، كما تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية لمعالجة البيانات، أهمها المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل ألفا كرونباخ، وتحليل الانحدار البسيط. خلصت الدراسة إلى أن تحسين نظام الأجور والحوافز، بما يضمن العدالة والشفافية وربط المكافآت بالأداء، يعد عاملاً أساسياً في رفع مستوى الرضا الوظيفي وتحسين أداء العاملين داخل المؤسسة محل الدراسةItem دور الذكاء الاصطناعي في تحقيق نمو واستدامة المؤسسة الناشئة - تجارب دولية -(جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2026-06) يعقوبي هاجر ثعالبي أميمةItem دور الاتصال الداخلي في تحسين جودة الخدمات الفندقية ( دراسة حالة فندق بني حماد )(جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2026-06) جلولي وداد - بن صلوة اخلاص أم الخيرتهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور الاتصال الداخلي في تحسين جودة الخدمات الفندقية، من خلال التعرف على مدى مساهمة قنوات الاتصال بين الإدارة والعاملين في رفع مستوى الأداء وتحقيق رضا الزبائن. وقد تم اختيار فندق بني حماد ببرج بوعريريج كدراسة حالة، باعتباره مؤسسة فندقية تسعى إلى تحسين جودة خدماتها من خلال تطوير أساليب الاتصال الداخلي. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات باستخدام الاستبيان الموجه إلى عينة من عمال الفندق، ثم تحليل النتائج بالاعتماد على الأساليب الإحصائية المناسبة. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين فعالية الاتصال الداخلي وتحسين جودة الخدمات الفندقية، حيث يساهم الاتصال الجيد في تعزيز التنسيق بين مختلف الأقسام، وتحسين تدفق المعلومات، ورفع مستوى التعاون بين العاملين، مما ينعكس إيجابًا على جودة الخدمات المقدمة ورضا الزبائن.