مذكرات التدريب
Permanent URI for this collectionhdl:123456789/3637
Browse
2 results
Search Results
Item تفعيل دور مؤسسات التكوين والتعليم المهنيين في تطوير قطاع السياحة –دراسة حالة المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني للفندقة والسياحة بومرداس(جامعة محمد البشير الإبراهيمي -برج بوعريريج- كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2022) بوضياف, الضيفاستهدفت هذه الدراسة تفعيل دور مؤسسات التكوين المهني في تطور قطاع السياحة من خلال استقراء وتحليل وتقيم المعطيات الرقمية لقطاع التكوين والتعليم المهنيين مع التركيز على المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني الكرمة بومرداس. ولقد تمحورت نتائج الدراسة عموما على الدور البارز الذي يلعبه قطاع التكوين المهني من خلال تسخيره لكافة الإمكانيات المادية، والبشرية وتوزيعها على كامل التراب الوطني، مما يمكن معه وبناءا عليه رسم سياسة تكوينية شاملة للقطاع السياحي تتناول مختلف الأنماط والأنظمة وتستهدف جميع الفئات، مع تلافي بعض النقائص المسجلة عموما من أجل الارتقاء الأمثل بالسياسة التكوينية لقطاع التكوين والتعليم المهنيين بصفة عامة، والقطاع السياحي بصفة خاصة.Item سياسات تطوير الموارد البشرية في المؤسسات السياحية دراسة ميدانية بالمركب السياحي المعدني حمام قرقور(جامعة محمد البشير الإبراهيمي -برج بوعريريج- كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2022) شخابة, السعيدتعتبر كفاءة الموارد البشرية بالمؤسسات السياحية أساس بقاءها و تطورها في المستقبل، كونها تقدم منتوج معقد و مركب هدفه إرضاء الزبائن باختالف أذواقهم .و عليه سلطنا الضوء في هذا البحث على أهمية الاستثمار في المورد البشري من خلال التدريب و التطوير المستمر ، حسب ما تقتضيه متطلبات السوق السياحية و مسايرة التطور التكنولوجي ,وقد قسم البحث إلى فصلين نظريين يحتويان على الإطار النظري لإلدارة الموارد البشرية و إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات السياحية مع التركيز على وظيفة التدريب و التطوير ، أما الفصل الثالث فتناول دراسة حالة بالمركب المعدني حمام قرقور . تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي بإسقاط المفاهيم النظرية التي تم تناولها في الفصلين الأولين على واقع تدريب و تطوير الموارد البشرية بالمركب المعدني حمام قرقور، و أخيرا تم التوصل إلى نتيجة مفادها وجود عدة عوائق في التسيير أدت إلى عدم تطبيق سياسات و برامج لتطوير الموارد البشرية مما أثر سلبا على أداء المؤسسة و مغادرة الكفاءات إلى مؤسسات سياحية أخرى تمنح حوافز و امتيازات أحسن