دور الثقافة التنظيمية في تحسين آداء العاملين

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين، بالإضافة إلى معرفة الفروق في مستوى الثقافة التنظيمية تبعا لمتغير الجنس (ذكور، إناث)، ومتغير المنصب (إطار، عون تحكم، عون تنفيذ)، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي لملاءمته لطبيعة هذه الدراسة، على عینة قوامها (61) فردا بمؤسسة سونلغاز، للسنة الجامعية 2025/2026. تم اختيارهم بطريقة العينة الطبقية. وفي إطار هذا المنهج استخدمت الطالبة أداة لجمع البيانات تمثلت في: الاستمارة المعدة من طرف الطالبة روابحي رميسة، واستخدمت الملاحظة البسيطة دون المشاركة، تم التحقق من خصائصها السيكومترية من صدق وثبات حيث أشارت مؤشراتها إلى قيم عالية يمكن الاعتماد عليها في التطبيق الميداني للدراسة. وبعد إجراء المعالجة الإحصائية باستخدام برنامج (SPSS, V 26)، وذلك باستخدام عدة اختبارات إحصائية لمعالجة وتحليل البيانات، وأسفرت النتائج إلى ما يلي: -توجد علاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين. -تساهم الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين داخل المؤسسة. -تؤثر القيم التنظيمية والقيادة والعلاقات بين العمال على أدائهم. الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية، الأداء، العاملين.