الضغوط المهنية في ضوء أنماط الاتصال التنظيمي لدى مستخدمي الادارة العمومية

Abstract

هدفت الدراسة الحالية الى معرفة الضغوط المهنية في ضوء انماط الاتصال التنظيمي لدى مستخدمي الادارة العمومية لمديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج باستخدام المنهج الوصفي، وتطبيق مقياس الضغوط المهنية من اعداد فرج عبد القادر طه والسيد مصطفى راغب سنة (2010)، واستبيان الاتصال التنظيمي من اعداد عايب عمار سنة (2014) على عينة قوامها (126 موظفاً وموظفةً) بمديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج خلال السنة الجامعية (2024-2025) تم التوصل الى النتائج التالية : - مستوى الضغوط المهنية لدى مستخدمي مديرية الشباب والرياضة (متوسط)، بمتوسط حسابي في المقياس ككل بلغ(7,40)، انحراف معياري للمقياس ككل قدربـ (1,96)، في حين بلغت النسبة المئوية (46,27%). - نمط الاتصال التنظيمي السائد لدى مستخدمي مديرية الشباب والرياضة( الاتصال النازل). في الترتيب الأول، بمتوسط حسابي في البعد ككل قدر بـ (23,64)، وبلغ الانحراف المعياري لهذا البعد ككل(3,59)، وبلغ وزنه النسبي (78,78%). - عدم وجود فروق دالة احصائيا بين متوسطات مستوى الضغوط المهنية لدى مستخدمي مديرية الشباب والرياضة، في ضوء متغير نمط الاتصال نازل، صاعد، أفقي) ،حيث قيمة (F) قدرت بـ (1,859) عند درجة حرية(2) ومستوى الدلالة(α=0,05) وقدرت قيمة(sig) بــ (0,162). - وجود فروق دالة احصائيا بين متوسطات مستوى الضغوط المهنية لدى مستخدمي مديرية الشباب والرياضة حسب متغير الاقدمية المهنية (من1 إلى 10 سنة، ومن11إلى20سنة، وأكثر من20سنة).،حيث قيمة (F) قدرت بـ (4,98)) عند درجة حرية(2) ومستوى الدلالة(α=0,05) وقدرت قيمة(sig) بــ (0,009). - وجود فروق دالة احصائيا بين متوسطات مستوى الضغوط المهنية لدى مستخدمي الإدارة العمومية حسب متغير الجنس. حيث بلغت قيمة "ت" المحسوبة (2,79)، وبلغت قيمة "ت" المجدولة (1,98) وقدرت قيمة sig الاحتمالية بــ (0,006). - الكلمات المفتاحية:الضغوط المهنية – الاتصال التنظيمي – انماط الاتصال التنظيمي- الادارة العمومية .