اثر الادارة الالكترونية على تنمية الموارد البشرية -دراسة حالة اتصالات الجزائر فرع رأس الواد
| dc.contributor.author | بودينار شيماء -معتوق امنة | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-16T10:58:10Z | |
| dc.date.issued | 2025-07 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية في مؤسسة إتصالات الجزائر، ومن أجل تحقيق هدف الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي وعلى أسلوب دراسة الحالة، حيث تم تصميم استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات اللازمة، وقد تم توزيع 30 إستبانة، استرجع كلها، وكانت كلها صالحة للدراسة، واستخدمنا مجموعة من الأساليب الإحصائية من خلال معالجة البيانات ببرنامج "SPSS V.21"، باستخدام مقياس ليكرت الخماسي وتحليل توجه موظفي المؤسسة محل الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: وجود استخدام للإدارة الإلكترونية من طرف المؤسسة محل الدراسة، ووجود أثر لاستخدام الإدارة الإلكترونية على تنمية الموارد البشرية في المؤسسة. | |
| dc.identifier.issn | MAST/1740 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-bba.dz/handle/123456789/614 | |
| dc.subject | الإدارة، الإدارة الإلكترونية، تنمية، الموارد البشرية، إتصالات الجزائر. | |
| dc.title | اثر الادارة الالكترونية على تنمية الموارد البشرية -دراسة حالة اتصالات الجزائر فرع رأس الواد | |
| dc.type | Thesis |