العدالة التنظيمية المدركة و علاقتها بأساليب إدارة الصراع التنظيمي من وجهة نظر الممرضين بالقطاع الصحي

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة العلاقة الموجودة بين العدالة التنظيمية المدركة وأساليب إدارة الصراع التنظيمي من وجهة نظر الممرضين بالقطاع الصحي ببرج بوعريريج، وكذا الكشف عن مستوى إدراك الممرضين للعدالة التنظيمية ومستوى تبني أساليب إدارة الصراع التنظيمي ومن أجل تحقيق هذا الهدف تم إتباع خطوات المنهج الوصفي، والاعتماد على استبيان العدالة التنظيمية واستبيان أساليب إدارة الصراع التنظيمي كأداة لجمع البيانات والمعلومات، والتي طبقت على عينة قدرت بـ(246) من ممرضين القطاع الصحي ببرج بوعريريج التي تم اختيارهم عشوائيا. وتم التحقق من فرضيات الدراسة بواسطة الأساليب الإحصائية المناسبة باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية(spss) الإصدار 26. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج مفادها:  مستوى العدالة التنظيمية المدركة من وجهة نظر الممرضين بالقطاع الصحي ببرج بوعريريج "منخفض"  مستوى تبني أساليب إدارة الصراع التنظيمي من وجهة نظر الممرضين بالقطاع الصحي ببرج بوعريريج" مرتفع"  توجد علاقة ارتباطية دالّة إحصائيا موجبة(طردية) وضعيفة جدا بين العدالة التنظيمية المدركة وأساليب إدارة الصراع التنظيمي من وجهة نظر الممرضين بالقطاع الصحي ببرج بوعريريج عند مستوى دلالة (0,05=α).  لا توجد فروق دالّة إحصائيا بين متوسطات العدالة التنظيمية المدركة وأساليب إدارة الصراع التنظيمي من وجهة نظر الممرضين بالقطاع الصحي ببرج بوعريريج حسب متغير(الجنس، الحالة الاجتماعية، سنوات العمل) عند مستوى دلالة(0,05=α). الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية المدركة، الصراع التنظيمي، أساليب إدارة الصراع التنظيمي، الممرضين.