تسير الموارد البشرية في ظل الذكاء الاصطناعي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى استخدام الذكاء الاصطناعي في تسيير الموارد البشرية بشركة لافارج أكياس بولاية برج بوعريريج، وذلك من خلال قياس مستوى هذا الاستخدام في خمسة محاور هي: التخطيط والاستقطاب، الاختيار والتوظيف، التدريب والتطوير، تقييم الأداء، وإدارة الأعمال الروتينية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي لملاءمته لطبيعة هذه الدراسة، على مجتمع بحثي قوامه (10) أفراد من العاملين في قسم تسيير الموارد البشرية بشركة لافارج أكياس، للسنة الجامعية 2025/2026، تم تطبيق المسح الشامل عليهم جميعا، وفي إطار هذه الدراسة اعتمد الباحث على إستبانة محاور تسيير الموارد البشرية المعدة من طرف الباحثة يحي شريف نجوى (2024)، المتكونة من (21) عبارة موزعة على خمسة محاور، تم التحقق من خصائصها السيكومترية من صدق وثبات، إذ بلغت قيمة ألفا كرونباخ (0.94)، وهي قيمة مرتفعة يمكن الاعتماد عليها في التطبيق الميداني، وبعد إجراء المعالجة الإحصائية باستخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، أسفرت النتائج عن الاتي: - مستوى استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في عملية التخطيط والاستقطاب بشركة لافارج أكياس مرتفع، بمتوسط حسابي بلغ (3.54). - مستوى استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في عملية الاختيار والتوظيف بشركة لافارج أكياس منخفض، بمتوسط حسابي بلغ (2.03). - مستوى استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في عملية التدريب والتطوير بشركة لافارج أكياس متوسط، بمتوسط حسابي بلغ (2.70). - مستوى استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في عملية تقييم الأداء بشركة لافارج أكياس متوسط، بمتوسط حسابي بلغ (3.00). - مستوى استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الأعمال الروتينية بشركة لافارج أكياس متوسط، بمتوسط حسابي بلغ (3.00).

الكلمات المفتاحية: تسيير الموارد البشرية؛ الذكاء الاصطناعي؛ تطبيقات الذكاء الاصطناعي؛ التخطيط والاستقطاب؛ تقييم الأداء.