دور التحفيز في تحقيق الولاء التنظيمي لدى العمال دراسة حالة مؤسسة التوضيب وفنون الطباعة EMBAG-برج بوعريريج
Files
Date
2022-06
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد البشير الإبراهيمي كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
Abstract
هدفت الدراسة الى الوقوف على أنواع الحوافز المادية والمعنوية المقدمة للعمال في مؤسسة التوضيب وفنون الطباعة وقد تحددت مشكلة الدراسة: ما مدى مساهمة التحفيز في تحقيق الولاء التنظيمي في مؤسسة التوضيب وفنون الطباعة، ومن أجل تحقيق هدف الدراسة، وللإجابة على مشكلة الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لمعالجة الموضوع، حيث طبقت الدراسة على عمال مؤسسة التوضيب وفنون الطباعة، وقدرت عينة الدراسة بــ 54 عاملا، وتم جمع البيانات عن طريق الاستبيان الذي يتكون من محورين، المحور الأول تمثل في التحفيز والمحور الثاني خصص للولاء التنظيمي، ولغرض تحليل الإجابات تم استخدام برنامج SPSS، وخلصت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها:
- تقدم المؤسسة ترقيات وتعويضات وعلاوات مناسبة.
- تشارك المؤسسة عمالها في اتخاذ القرارات وتهتم بالاقتراحات المقدمة من طرفهم.
- شعور العمال بالفخر والانتماء والاعتزاز اتجاه المؤسسة.
Description
Keywords
التحفيز، الولاء التنظيمي، الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، الإنتماء الوظيفي.