دور التحفيز في تحقيق الولاء التنظيمي لدى العمال دراسة حالة مؤسسة التوضيب وفنون الطباعة EMBAG-برج بوعريريج
| dc.contributor.author | جبارني الحاج, زلاقي براهيم | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-15T12:07:12Z | |
| dc.date.available | 2023-02-15T12:07:12Z | |
| dc.date.issued | 2022-06 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الى الوقوف على أنواع الحوافز المادية والمعنوية المقدمة للعمال في مؤسسة التوضيب وفنون الطباعة وقد تحددت مشكلة الدراسة: ما مدى مساهمة التحفيز في تحقيق الولاء التنظيمي في مؤسسة التوضيب وفنون الطباعة، ومن أجل تحقيق هدف الدراسة، وللإجابة على مشكلة الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لمعالجة الموضوع، حيث طبقت الدراسة على عمال مؤسسة التوضيب وفنون الطباعة، وقدرت عينة الدراسة بــ 54 عاملا، وتم جمع البيانات عن طريق الاستبيان الذي يتكون من محورين، المحور الأول تمثل في التحفيز والمحور الثاني خصص للولاء التنظيمي، ولغرض تحليل الإجابات تم استخدام برنامج SPSS، وخلصت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: - تقدم المؤسسة ترقيات وتعويضات وعلاوات مناسبة. - تشارك المؤسسة عمالها في اتخاذ القرارات وتهتم بالاقتراحات المقدمة من طرفهم. - شعور العمال بالفخر والانتماء والاعتزاز اتجاه المؤسسة. | en_US |
| dc.description.sponsorship | جامعة محمد البشير الإبراهيمي كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير | en_US |
| dc.identifier.other | mast-933 | |
| dc.identifier.uri | http://10.10.1.6:4000/handle/123456789/3432 | |
| dc.publisher | جامعة محمد البشير الإبراهيمي كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | mast-933; | |
| dc.subject | التحفيز، الولاء التنظيمي، الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، الإنتماء الوظيفي. | en_US |
| dc.title | دور التحفيز في تحقيق الولاء التنظيمي لدى العمال دراسة حالة مؤسسة التوضيب وفنون الطباعة EMBAG-برج بوعريريج | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |