مستوى الدافعية للانجاز و علاقته بمستوى الالتزام التنظيمي في القطاع الصناعي

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة بين مستوى الالتزام التنظيمي ومستوى والدافعية للإنجاز لدى عمال مؤسسة الأنابيب IRRAGRIS ، تم الإعتماد على المنهج الوصفي كأداة للدراسة لكونه الأنسب لدراسة العلاقة بين مستوى الدافعية للإنجاز ومستوى الالتزام التنظيمي ، كما تكونت العينة من 70 عاملا تم اختيارهم بطريقة عشوائية طبقية وتم الإعتماد على مقياسي الدافعية للإنجاز للباحث عبد اللطيف محمد خليفة (2000) المطبق على عينة من البيئتين المصرية والسودانية والمقنن على البيئة الجزائرية من طرف الباحث بشير معمرية (2011) ومقياس الالتزام التنظيمي للباحثين ماير، ألان وسميت (1993)، كأداتين أساسيتين لجمع البيانات وذلك بعد التأكد من خصائصهم السيكو مترية وصلاحيتهما للتطبيق على عينة الدراسة، وبعد الإطلاع على الأطر النظرية والدراسات السابقة في موضوعي الالتزام التنظيمي والدافعية للإنجاز صيغت فرضيات الدراسة، وبعد إجراء المعالجة الإحصائية باستخدام برنامج (SPSS, V 26)، تم التوصل للنتائج التالية:  وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين مستوى الدافعية للإنجاز ومستوى الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة الأنابيب.  مستوى الدافعية للإنجاز لدى عمال مؤسسة الأنابيب IRRAGRIS هو مستوى مرتفع.  مستوى الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة الأنابيب IRRAGRIS هو مستوى منخفض.  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الدافعية للإنجاز لدى عمال مؤسسة الأنابيب IRRAGRIS تعزى لمتغير الخبرة المهنية.  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة الأنابيب IRRAGRIS تعزى لمتغير الرتبة المهنية. الكلمات المفتاحية: الدافعية للإنجاز، الالتزام التنظيمي.