الاشراف التنظيمي و علاقته بالسلوك الانسحابي التنظيمي

Abstract

تناولت هذه الدراسة موضوع الإشراف التنظيمي وعلاقته بالسلوك الانسحابي الوظيفي لدى عمال مؤسسة أنابيب وعتاد السقي بالرش IRRAGRIS بمنطقة برج بوعريريج، وذلك من خلال استكشاف طبيعة العلاقة الارتباطية بين متغير الإشراف بنمطيه الديمقراطي والتسلطي من جهة، وسلوك الانسحاب الوظيفي من جهة أخرى. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي على عينة قصدية مكونة من 69 عاملاً، وتم استخدام مقياس الإشراف المُعدّ من طرف بن طبة (2014) ومقياس سلوك الانسحاب الوظيفي المُعدّ من طرف عبد العال (2023)، مع التحقق من خصائصهما السيكومترية. أسفرت نتائج الدراسة عن انخفاض ملحوظ في مستوى الإشراف العام داخل المؤسسة في مقابل ارتفاع واضح في مستوى سلوك الانسحاب الوظيفي لدى العمال، كما كشفت عن وجود علاقة ارتباطية سالبة دالة إحصائياً بين الإشراف وسلوك الانسحاب الوظيفي، وعلاقة سالبة دالة بين نمط الإشراف الديمقراطي والانسحاب الوظيفي، في حين لم تُسجَّل أي علاقة ارتباطية دالة بين نمط الإشراف التسلطي وسلوك الانسحاب، وهو ما يُعزى إلى ضعف حضور هذا النمط داخل المؤسسة المدروسة. الكلمات المفتاحية: الإشراف التنظيمي، الإشراف الديمقراطيالإشراف التسلطي، الانسحاب الوظيفي