الضغوط التي تواجهها المرأة العاملة واثرها على الأداء الوظيفي

Abstract

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على الضغوط التي تواجهها المرأة العاملة وأثرها على الأداء الوظيفي دراسة ميدانية على عينة من العاملات في كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، بإضافة الى معرفة الفروق في مستوى الضغوط النفسية والاجتماعية ومهنية وضغوط مادية، ومتغير التخصص (تنظيم وعمل)، (كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية)، انطلاقا من التساؤل الرئيسي التالي: كيف تؤثر الضغوط على الأداء الوظيفي للمرأة العاملة؟ وللإجابة عليه تم افتراض فرضية الرئيسية والتي تمثلت في تواجه المرأة العاملة ضغوط تأثر على أدائها الوظيفي. وفي إطار ذلك تم اعتماد على المنهج الوصفي لملائمة هذه الدراسة وطبقت على مجموعة من العاملات، والاعتماد على الاستمارة حيث قمنا بتطبيق الاستمارة وتوزيعها على العاملات كوسيلة لجمع البيانات اللازمة طبقت الدراسة على 55عاملة بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج، وعرض وتحليل البيانات باستعمال برنامج الاحصائي. وقد تم التوصل إلى النتائج التالية: -أن المرأة تواجه ضغوط متعددة ضغوط النفسية الاجتماعية مهنية وضغوط مادية تؤثر على أدائها الوظيفي. -وجود علاقات جيدة مع زملاء العمل يساهم في التخفيف من الضغوط والمشاكل في بيئة العمل. -تراكم المسؤوليات وغياب الاستراتيجيات والوسائل والدعم الداخلي وخارجي مما يأدي لنقص الإنتاجية والاستقرار المهني. -تحقق الفرضية العامة للدراسة التي تؤكد أم المرأة العاملة تواجه ضغوطا تؤثر على أدائها الوظيفي. -الدعم الاجتماعي والأسري يساعد من الحد من الضغوط التي تتعرض لها المرأة العاملة. الكلمات المفتاحية: ضغوط العمل، المرأة العاملة، ضغوط النفسية الاجتماعية، ضغوط مهنية ضغوط مادية، الأداء الوظيفي