مستوى التمكين الوظيفي لدى موظفي الصحة العمومية في ظل المتغيرات الشخصية

Abstract

-مستوى التمكين الوظيفي لدى موظفي هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى التمكين الوظيفي لدى موظفي الصحة العمومية في ظل المتغيرات الشخصية، وقد تكونت عينة الدراسة من جميع الأطباء بالمؤسسة الاستشفائية والبالغ عددهم 97 طبيبا والذي تم اختيارهم قصدا من بين 547 موظف. وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي من أجل تنظيم الأفكار وتحليلها وعرضها والوصول إلى نتائج حول الظاهرة موضوع الدراسة. واستخدام جملة من الأساليب الإحصائية مستعينين في ذلك ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) في نسخته 26، وتم جمع البيانات الميدانية اللازمة لإجراء الدراسة على الاستبيان والمكون من 15 بند لقياس التمكين الوظيفي بأبعاده (التفويض في الصلاحيات، المشاركة في اتخاذ القرارات والتحفيز). حيث كان عدد الاستبيانات الصالحة والخاضعة للتحليل الإحصائي 85 استبيانا من مجموع 97 استبيان.الصحة العمومية في ظل المتغيرات الشخصية مرتفع في مستواه العام. -توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات موظفي الصحة العمومية برأس الوادي في مستوى التمكين تعزى للجنس. -توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات التمكين الوظيفي لدى موظفي الصحة العمومية تعزى للخبرة ولصالح الفئتين (من 5 إلى 10 سنوات) و(من11 إلى 16). -توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات التمكين الوظيفي لدى موظفي الصحة العمومية تعزى للفئة الوظيفية. الكلمات المفتاحية: التمكين الوظيفي.