انعكاسات العمل عن بعد على تحسين جودة الآداء الاداري للموظفين

Abstract

تهدف الدراسة إلى معرفة مدى تأثير العمل عن بعد على تحسين جودة جودة الأداء الإداري لدى الموظفين، خاصة في ظل التغيرات الرقمية السريعة التي تعرفها المؤسسات في الوقت الحالي. حيث أصبح العمل عن بعد من بين الأساليب الحديثة التي لجأت إليها المؤسسات من أجل الاستمرار في نشاطها وتحسين أدائها، خصوصا بعد الظروف التي مر بها العالم في السنوات الأخيرة. وقد ركزنا في هذه الدراسة على قطاع التعليم العالي، لأنه من أكثر القطاعات التي تأثرت بهذا النوع من العمل، إذ تم الاعتماد على الأنظمة الرقمية في تسيير مختلف الأعمال الإدارية وإنجازها عن بعد. واعتمدنا على المنهج الوصفي ، من خلال استخدام بعض أدوات البحث لجمع المعلومات وتحليلها، وذلك بهدف الإجابة على التساؤل الرئيسي ومعرفة مدى تأثير العمل عن بعد على جودة الأداء الإداري. وفي الأخير، توصلت الدراسة إلى أن العمل عن بعد يعتبر أسلوبا حديثا يساهم في تحسين جودة الأداء الإداري، من خلال تسريع إنجاز الأعمال، إضافة إلى تقليل الوقت والجهد. كما تبين أن نجاح هذا النمط يتطلب توفر وسائل رقمية مناسبة، مع ضرورة تكوين الموظفين لتحقيق نتائج جيدة. الكلمات المفتاحية: العمل عن بُعد، جودة الأداء الإداري، التحول الرقمي، التعليم العالي، الإدارة الرقمية .