أثر نظام الأجور والحوافز على الرضا الوظيفي -دراسة حالة مؤسسة شتوح تريلوكس ولاية برج بوعريريج2026 -

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل دور نظام الأجور والحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي وتحسين الأداء الوظيفي داخل مؤسسة شتوح تريلوكس ببرج بوعريريج. وقد انطلقت الدراسة من إشكالية محورية تتمثل في مدى مساهمة أنظمة التعويضات (الأجور والحوافز) في تعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين ورفع مستوى أدائهم. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والتحليلي، باستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من مجتمع العاملين بالمؤسسة، كما تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية لمعالجة البيانات، أهمها المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل ألفا كرونباخ، وتحليل الانحدار البسيط. خلصت الدراسة إلى أن تحسين نظام الأجور والحوافز، بما يضمن العدالة والشفافية وربط المكافآت بالأداء، يعد عاملاً أساسياً في رفع مستوى الرضا الوظيفي وتحسين أداء العاملين داخل المؤسسة محل الدراسة