مستوى الاستغراق الوظيفي لدى عمال المؤسسة الصناعية
| dc.contributor.author | رقيق أسامة | |
| dc.contributor.author | خنوف حميد | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-10T11:02:24Z | |
| dc.date.issued | 2026 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الاستغراق الوظيفي لدى عمال مؤسسة صناعة الأكياس الورقية (Lafarge) بالإضافة إلى الكشف عن الفروق الموجودة بين عمال مؤسسة صناعة الأكياس الورقية (Lafarge) في مستوى الاستغراق الوظيفي تبعا لمتغيرات الدارسة (الجنس، المستوى التعليمي، الخبرة المهنية) ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي على عینة قوامها (70) عامل وعاملة تم اختيارهم بطريقة قصدية وتم استخدام أداة لجمع البيانات تمثلت في: استبيان الاستغراق الوظيفي، وتم التحقق من خصائصها السيكو مترية وبعد إجراء المعالجة الإحصائية باستخدام برنامج (SPSS, V 26)، باستخدام عدة اختبارات إحصائية لمعالجة وتحليل البيانات أسفرت النتائج إلى ما يلي: - مستوى الاستغراق الوظيفي لدى عمال مؤسسة صناعة الأكياس الورقية (Lafarge) مرتفع. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الاستغراق الوظيفي لدى عمال مؤسسة صناعة الأكياس الورقية (Lafarge) تعزى لمتغير الجنس. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الاستغراق الوظيفي لدى عمال مؤسسة صناعة الأكياس الورقية (Lafarge) تعزى لمتغير المستوى التعليمي. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الاستغراق الوظيفي لدى عمال مؤسسة صناعة الأكياس الورقية (Lafarge) تعزى للخبرة المهنية. الكلمات المفتاحية: الاستغراق الوظيفي، العمال، مؤسسة صناعة الأكياس الورقية | |
| dc.identifier.citation | MP/08/26 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-bba.dz/handle/123456789/1577 | |
| dc.publisher | علم النفس العمل و التنظيم و تسيير الموارد البشرية | |
| dc.title | مستوى الاستغراق الوظيفي لدى عمال المؤسسة الصناعية | |
| dc.title.alternative | LAFARGE دراسة ميدانية بمؤسسة برج بوعريريج | |
| dc.type | Thesis |