العدالة التنظيمية لدى العاملين بمؤسسة سونلغاز

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى العدالة التنظيمية لدى العاملين بمؤسسة سونلغاز ببرج بوعريريج، بالإضافة إلى التعرف على فروق الموجودة بين عمال لدى عمال مؤسسة في مستوى العدالة التنظيمية تبعا لمتغير الجنس، متغير الأقدمية في العمل، ومتغير المؤهل العلمي. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي لملاءمته لطبيعة هذه الدراسة، وعلى عینة قوامها (70) عامل وعاملة، للموسم 2025/2026، تم اختيارهم بطريقة قصدية وفي إطار هذا المنهج استخدمت الطالبتان أداة لجمع البيانات تمثلت في: استبيان العدالة التنظيمية لإلهام بوغليطة وفريدة بوغازي(2021)، وتم التحقق من خصائصها السيكومترية من صدق وثبات حيث أشارت مؤشراتها إلى قيم عالية يمكن الاعتماد عليها في التطبيق الميداني للدراسة، وبعد إجراء المعالجة الإحصائیة باستخدام برنامج (SPSS, V 26)، وذلك باستخدام عدة اختبارات إحصائية لمعالجة وتحليل البيانات، وأسفرت النتائج إلى ما يلي: - مستوى العدالة التنظيمية لدى العاملين بمؤسسة سونلغاز ببرج بوعريريج مرتفع. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات مستوى العدالة التنظيمية لدى العاملين بمؤسسة ببرج بوعريريج تعزى لمتغير الجنس. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات مستوى العدالة التنظيمية لدى العاملين بمؤسسة ببرج بوعريريج تعزى لمتغير الأقدمية في العمل. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات العدالة التنظيمية لدى العاملين بمؤسسة سونلغاز تعزى لمتغير للمستوى التعليمي. الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية – العاملين بمؤسسة سونلغاز.