العدالة التنظيمية وعلاقتها بدتفعية الانجاز

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة العلاقة بين العدالة التنظيمية ودافعية الانجاز لدى موظفي شركة جيون الكترونيك، ولتحقيق اغراض الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي ، لجمع بيانات الدراسات تم استخدام مقياس العدالة التنظيمية لفاضل فايزة ، ومقياس دافعية الانجاز للباحثة دحماني فاطمة وطبقت الدراسة على عينة قوامها (413) موظف اداري تم اختيارهم بطريقة قصدية من مؤسسة جيون اليكترونيك. فبعد جمع البيانات تم تمت معالجتها ببرنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS22 وقد اظهرت الدراسة جملة من النتائج مفادها :  توجد علاقة ارتباطية بين العدالة التنظيمية ودافعية الانجاز لدى موظفي شركة جيون الكترونيك  توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين العدالة التوزيعية و دافعية الانجاز لدى موظفي شركة جيون الكترونيك  توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين العدالة الاجرائية و دافعية الانجاز لدى موظفي شركة جيون الكترونيك  توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين العدالة التعاملية و دافعية الانجاز لدى موظفي شركة جيون الكترونيك  لا توجد فروق في مستوى دافعية الانجاز في مستوى دافعية الانجاز لدى موظفي شركة جيون الكترونيك تعزى للمتغيرات الشخصية الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية، العدالة التعاملية، العدالة الاجرائية، العدالة التوزيعية، دافعية الانجاز.