العدالة التنظيمية وعلاقتها بدتفعية الانجاز
| dc.contributor.author | عبدون احمد الامين | |
| dc.date.accessioned | 2026-04-21T10:59:04Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة العلاقة بين العدالة التنظيمية ودافعية الانجاز لدى موظفي شركة جيون الكترونيك، ولتحقيق اغراض الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي ، لجمع بيانات الدراسات تم استخدام مقياس العدالة التنظيمية لفاضل فايزة ، ومقياس دافعية الانجاز للباحثة دحماني فاطمة وطبقت الدراسة على عينة قوامها (413) موظف اداري تم اختيارهم بطريقة قصدية من مؤسسة جيون اليكترونيك. فبعد جمع البيانات تم تمت معالجتها ببرنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS22 وقد اظهرت الدراسة جملة من النتائج مفادها : توجد علاقة ارتباطية بين العدالة التنظيمية ودافعية الانجاز لدى موظفي شركة جيون الكترونيك توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين العدالة التوزيعية و دافعية الانجاز لدى موظفي شركة جيون الكترونيك توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين العدالة الاجرائية و دافعية الانجاز لدى موظفي شركة جيون الكترونيك توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين العدالة التعاملية و دافعية الانجاز لدى موظفي شركة جيون الكترونيك لا توجد فروق في مستوى دافعية الانجاز في مستوى دافعية الانجاز لدى موظفي شركة جيون الكترونيك تعزى للمتغيرات الشخصية الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية، العدالة التعاملية، العدالة الاجرائية، العدالة التوزيعية، دافعية الانجاز. | |
| dc.identifier.citation | MP/35/25 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-bba.dz/handle/123456789/1334 | |
| dc.publisher | علم النفس العمل و التنظيم و تسيير الموارد البشرية | |
| dc.title | العدالة التنظيمية وعلاقتها بدتفعية الانجاز | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية على عينة موظفي شركة جيون الكترونيك -برج بوعريريج- | |
| dc.type | Thesis |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
- Name:
- العدالة التنظيمية وعلاقتها بدافعية الانجاز لدى موظفي شركة جيون اليكترونيك.pdf
- Size:
- 2.74 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Description: