مستوى التمكين لدى مستخدمي المؤسسات العاملة بنظام ISO
Date
2026
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
علم النفس العمل و التنظيم و تسيير الموارد البشرية
Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى التمكين المهني لدى مستخدمي بعض المؤسسات العاملة بنظام ISO مؤسسة CONDOR نموذجا، بالإضافة إلى معرفة الفروق في مستوى التمكين المهني لدى مستخدمي مؤسسة CONDOR وفق متغير السن، سنوات العمل، والوظيفة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لطبيعة هذه الدراسة، على عينة قوامها (59) عاملا، تم اختيارهم بطريقة قصدية وفي إطار هذا المنهج تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات تم التحقق من خصائصه السيكومترية من صدق وثبات حيث أشارت مؤشراته إلى قيم عالية يمكن الاعتماد عليه في التطبيق الميداني للدراسة. وبعد إجراء المعالجة الإحصائية باستخدام برنامج (SPSS V26)، أسفرت النتائج على ما يلي:
مستوى التمكين المهني مرتفع جدا لدى مستخدمي مؤسسة CONDOR.
لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى التمكين المهني لدى مستخدمي مؤسسة CONDOR وفق متغير السن.
لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى التمكين المهني لدى مستخدمي مؤسسة CONDOR وفق متغير سنوات العمل.
توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى التمكين المهني لدى مستخدمي مؤسسة CONDOR وفق متغير الوظيفة.
الكلمات المفتاحية: التمكين المهني
Description
Keywords
Citation
MP/48/26