جودة الحياة الوظيفية و علاقتها بالالتزام التنظيمي لدى العاملين

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى العاملين بمؤسسة كوندور، بالإضافة إلى معرفة الفروق في مستوى الالتزام التنظيمي. تبعا لمتغیر الجنس (ذكور، إناث)، ومتغير العمر (اقل من 30سنة، من 31- 39سنة، من 41- 49 سنة، 50 سنة فأكثر.)، الاقدمية في العمل (من 5 -10 سنوات، 11-15 سنة، 16 سنة فأكثر.). والمستوى التعليمي (ثانوي، تقني، جامعي) ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. لملاءمته لطبيعة هذه الدراسة، على عیّنة قوامها (50) عاملا بوحدة الثلاجات بمؤسسة كوندور برج بوعريريج، للسنة الجامعية 2025/2026. تم اختيارهم بطريقة عشوائية. وفي إطار هذا المنهج استخدمت الطالبتين أداة لجمع البيانات تمثلت في:استبيان جودة الحياة الوظيفية واستبيان الالتزام التنظيمي المعد من طرف الباحثتين، تم التحقق من خصائصها السيكومترية من صدق وثبات حيث أشارت مؤشراتها إلى قيم عالية يمكن الاعتماد عليها في التطبيق الميداني للدراسة. وبعد إجراء المعالجة الإحصائیة باستخدام برنامج (SPSS, V 26)، وذلك باستخدام عدة اختبارات إحصائية لمعالجة وتحليل البيانات، وأسفرت النتائج إلى ما يلي: -. وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين جودة الحياة الوظيفية والالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة كوندور. -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة كوندور تعزى لمتغير الجنس. -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة كوندور تعزى لمتغير العمر. -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة كوندور تعزى لمتغير الأقدمية في العمل -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة كوندور تعزى لمتغير المؤهل العلمي. الكلمات المفتاحية: جودة الحياة الوظيفية ؛ الالتزام التنظيمي، مؤسسة كوندور.