تأثير الرقمنة على الثقافة التنظيمية في المؤسسة العمومية

Abstract

هدفت هذه الدراسة الى الكشف عن واقع تأثير الرقمنة على الثقافة التنظيمية للمؤسسة و التعرف على تأثير التحول الرقمي للمؤسسة على القيم التنظيمية ، وجاءت إشكالية دراستنا كالتالي كيف يؤثر التحول الرقمي على الثقافة التنظيمية في المؤسسة العمومية الجزائرية ؟ وللإجابة على التساؤل إعتمدنا على الفرضيات التالية : تؤثر الرقمنة على القيم التنظيمية من خلال تعزيز الكفاءة و سرعة الأداء ، تساهم الرقمنة في تعزيز الانضباط المهني و الرقابة التنظيمية و تغيير أنماط العمل ، تساهم الرقمنة في تطوير بيئة تنظيمية داعمة داخل المؤسسة العمومية ، إستخدمنا المنهج الوصفي كما إعتمدنا على المسح الشامل وبلغ عدد مجتمع دراستنا 40 مبحوث بوكالة إتصالات الجزائر راس الوادي ، أما تقنية الدراسة فإستخدمنا الإستمارة وتوصلت الدراسة الى النتائج التالية : -أظهرت نتائج الدراسة المتعلقة بالفرضية الأولى، من خلال نتائج الجداول من (06) إلى (12)، أن الرقمنة ساهمت بشكل واضح في التأثير على القيم التنظيمية داخل مؤسسة اتصالات الجزائر -بينت نتائج الجدول رقم (14) أن الرقمنة ساهمت في تعزيز بعض الأخلاق التنظيمية داخل المؤسسة، خاصة النزاهة والإبداع -بينت نتائج الجدول رقم (15) فقد أوضحت أن أغلبية المبحوثين لا يرون أن الرقمنة ساهمت بشكل مباشر في زيادة الالتزام بالأخلاق المهنية