University of Bordj Bou Arreridj
Welcome to the Digital Repository of University Mohamed El Bachir El Ibrahimi - Bordj Bou Arreridj
Communities in University of Bordj Bou Arreridj Repository
Select a community to browse its collections.
- كلية الحقوق والعلوم السياسية
- كلية الآداب واللغات
- كلية الرياضيات و الأعلام الآلي
- كلية علوم الطبيعة و الحياة و علوم الأرض و الكون
- كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
- Faculté des sciences et de la technologie
- كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية
Recent Submissions
العدالة التنظيمية وعلاقتها بدتفعية الانجاز
(علم النفس العمل و التنظيم و تسيير الموارد البشرية, 2025) عبدون احمد الامين
هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة العلاقة بين العدالة التنظيمية ودافعية الانجاز لدى موظفي شركة جيون الكترونيك، ولتحقيق اغراض الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي ، لجمع بيانات الدراسات تم استخدام مقياس العدالة التنظيمية لفاضل فايزة ، ومقياس دافعية الانجاز للباحثة دحماني فاطمة وطبقت الدراسة على عينة قوامها (413) موظف اداري تم اختيارهم بطريقة قصدية من مؤسسة جيون اليكترونيك.
فبعد جمع البيانات تم تمت معالجتها ببرنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS22 وقد اظهرت الدراسة جملة من النتائج مفادها :
توجد علاقة ارتباطية بين العدالة التنظيمية ودافعية الانجاز لدى موظفي شركة جيون الكترونيك
توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين العدالة التوزيعية و دافعية الانجاز لدى موظفي شركة جيون الكترونيك
توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين العدالة الاجرائية و دافعية الانجاز لدى موظفي شركة جيون الكترونيك
توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين العدالة التعاملية و دافعية الانجاز لدى موظفي شركة جيون الكترونيك
لا توجد فروق في مستوى دافعية الانجاز في مستوى دافعية الانجاز لدى موظفي شركة جيون الكترونيك تعزى للمتغيرات الشخصية
الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية، العدالة التعاملية، العدالة الاجرائية، العدالة التوزيعية، دافعية الانجاز.
إدمان الألعاب الإلكترونية وعلاقته بالتحصيل الدراسي لدى تلاميذ سنة الرابعة متوسط
(علم النفس المدرسي, 2025) روابح اشرف
جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالصحة النفسية
(2025) بن ولهة عائشة; جاب الله رشيدة
هدفت دراستنا للكشف عن العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والصحة النفسية لدى الممرضين العاملين بمستشفى محمد بناني برأس الوادي. ولتحقيق هذا الهدف، استخدمنا المنهج الوصفي، وقمنا بتطبيق أداتي قياس: استبيان جودة الحياة الوظيفية من إعداد بن خالد (2017)، واستبيان الصحة النفسية من إعداد بابا حني (2018)، وذلك على عينة مكونة من 120 ممرضًا وممرضة، خلال الفترة الممتدة من 16 فيفري 2025 إلى 02 ماي 2025 .وقد توصلنا إلى النتائج التالية:
• لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين جودة الحياة الوظيفية والصحة النفسية لدى أفراد العينة.
• يتسم مستوى جودة الحياة الوظيفية بالانخفاض لدى الممرضين العاملين بالمستشفى محل الدراسة.
• بينما أظهر مستوى الصحة النفسية ارتفاعًا ملحوظًا لدى نفس العينة.
• لم نلاحظ وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الصحة النفسية تُعزى لمتغير الجنس.
• لم تظهر فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الصحة النفسية تُعزى لمتغير السن.
• كما لم تُسجّل فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الصحة النفسية تُعزى لمتغير سنوات الخبرة المهنية.
الكلمات المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية – الصحة النفسية – الممرضين.
مستوى التمكين الوظيفي لدى موظفي الصحة العمومية في ظل المتغيرات الشخصية
(علم النفس العمل والتنظيم, 2025) روابح امال
-مستوى التمكين الوظيفي لدى موظفي هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى التمكين الوظيفي لدى موظفي الصحة العمومية في ظل المتغيرات الشخصية، وقد تكونت عينة الدراسة من جميع الأطباء بالمؤسسة الاستشفائية والبالغ عددهم 97 طبيبا والذي تم اختيارهم قصدا من بين 547 موظف. وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي من أجل تنظيم الأفكار وتحليلها وعرضها والوصول إلى نتائج حول الظاهرة موضوع الدراسة. واستخدام جملة من الأساليب الإحصائية مستعينين في ذلك ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) في نسخته 26، وتم جمع البيانات الميدانية اللازمة لإجراء الدراسة على الاستبيان والمكون من 15 بند لقياس التمكين الوظيفي بأبعاده (التفويض في الصلاحيات، المشاركة في اتخاذ القرارات والتحفيز). حيث كان عدد الاستبيانات الصالحة والخاضعة للتحليل الإحصائي 85 استبيانا من مجموع 97 استبيان.الصحة العمومية في ظل المتغيرات الشخصية مرتفع في مستواه العام.
-توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات موظفي الصحة العمومية برأس الوادي في مستوى التمكين تعزى للجنس.
-توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات التمكين الوظيفي لدى موظفي الصحة العمومية تعزى للخبرة ولصالح الفئتين (من 5 إلى 10 سنوات) و(من11 إلى 16).
-توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات التمكين الوظيفي لدى موظفي الصحة العمومية تعزى للفئة الوظيفية.
الكلمات المفتاحية: التمكين الوظيفي.
ممارسة الالعاب الالكترونية وعلاقتها بالسلوك العدواني لدى تلاميذ مرحلة التعليم المتوسط
(علم النفس المدرسي, 2023) بوزنزن عبير; حموش ياسمين